Najava javnega razpisa za sofinanciranje kadrovskih štipendij v Mestni občini Murska Sobota v študijskem letu 2024/2025
Mestna občina Murska Sobota najavlja javni razpis za sofinanciranje kadrovskih štipendij v Mestni občini Murska Sobota v študijskem letu 2024/2025. Objava javnega razpisa je predvidena 25. 10. 2024 v Uradnem listu RS in na spletni strani Mestne občine Murska Sobota (rubrika Javni razpisi, področje Izobraževanje).
Namen razpisa je spodbujanje izobraževanja na višji ravni, sledenje razvojnim in kadrovskim potrebam delodajalcev v Mestni občini Murska Sobota in izboljšanje zaposljivosti mladih v Mestni občini Murska Sobota.
Upravičenci do sredstev razpisa so pravne osebe zasebnega prava, registrirani v Poslovnem registru Republike Slovenije, ki imajo sedež ali poslovno enoto v Mestni občini Murska Sobota in dodeljujejo kadrovske štipendije študentom s stalnim prebivališčem v Mestni občini Murska Sobota, ki se izobražujejo po javno veljavnem programu za pridobitev višje strokovne ali visokošolske izobrazbe. Delodajalec mora izpolnjevati tudi naslednje pogoje:
deluje vsaj eno leto pred objavo javnega razpisa,
svojo dejavnost izvaja na območju Mestne občine Murska Sobota in ima to dejavnost registrirano v svojem aktu o ustanovitvi,
ima poravnane davke, prispevke in druge obvezne dajatve,
ima po pogodbi o zaposlitvi zaposleno vsaj eno osebo za polni delovni čas v obdobju 11 mesecev pred mesecem objave javnega razpisa (prijavitelj plačuje prispevke za obvezno zdravstveno zavarovanje za vsaj eno osebo v navedenem obdobju),
zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi,
zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za celotno dobo trajanja sofinanciranja,
ima s štipendistom medsebojna razmerja urejena s pogodbo o štipendiranju,
ne sme imeti neizpolnjenih pogodbenih obveznosti do Mestne občine Murska Sobota, če je v preteklih letih prejel sredstva iz proračuna Mestne občine Murska Sobota,
zoper njega ni uveden postopek prisilne poravnave, stečajni postopek ali postopek prenehanja v skladu z zakonom, ki ureja finančno poslovanje, postopek zaradi insolventnosti in prisilno prenehanje,
vsako leto sporoči potrebe po kadrovskih štipendistih Javnemu štipendijskemu, razvojnemu, invalidskemu in preživninskemu skladu Republike Slovenije v skladu z njihovim pozivom.
Delodajalci lahko uveljavljajo sofinanciranje že izplačanih kadrovskih štipendij za razpisano študijsko leto, če so pogodbo o štipendiranju s štipendistom sklenili z veljavnostjo od začetka študijskega leta.
Skupna razpoložljiva višina sredstev, višina kadrovskih štipendij in delež sofinanciranja s strani Mestne občine Murska Sobota
Skupna razpoložljiva sredstva tega razpisa so v višini 80.000,00 EUR. S Sredstvi tega javnega razpisa se lahko sofinancira do 70 % dodeljene kadrovske štipendije oziroma največ do višine 20 % minimalne plače.
Kadrovska štipendija, ki jo delodajalec uveljavlja za sofinanciranje, ne sme biti nižja od 15 % veljavne bruto minimalne plače in ne višja od 40 % veljavne bruto minimalne plače tistega leta, v katerem je objavljen javni razpis.
Obveznosti delodajalca in štipendista
Delodajalec, ki uveljavlja sofinanciranje kadrovske štipendije, je dolžan:
v posameznem študijskem letu štipendistu omogočiti opravljanje enomesečne delovne prakse in mu skladno z ustrezno kolektivno pogodbo in internimi akti delodajalca izplačati nagrado oz. povračilo stroškov prehrane med delom ter prevoza na delo ali urediti opravljanje enomesečne prakse z napotnico za študentsko delo; obveznost enomesečne delovne prakse delodajalec in štipendist uredita v medsebojni pogodbi o štipendiranju; poročilo o delovni praksi pripravi študent, delodajalec pa ga posreduje Mestni občini Murska Sobota,
skladno z ustrezno kolektivno pogodbo in internimi akti delodajalca študentu zagotoviti izplačilo nagrade za enomesečno delovno prakso in povračilo stroškov prehrane med delom ter prevoza na delo ali urediti opravljanje enomesečne prakse z napotnico za študentsko delo,
Mestni občini Murska Sobota najpozneje do 5. 10. za preteklo študijsko leto predložiti dokazila, da je štipendist opravil vse obveznosti iz naslova izobraževanja,
s štipendistom, za katerega je prejemal sofinanciranje kadrovske štipendije, najpozneje v dveh mesecih po zaključku izobraževanja skleniti pogodbo o zaposlitvi na ustrezno delovno mesto za poln delovni čas najmanj za čas prejemanja sofinanciranja kadrovske štipendije. Potrdilo o zaposlitvi (Potrjen M-1 obrazec ZZZS) delodajalec predloži Mestni občini Murska Sobota.
Ob soglasju Mestne občine Murska Sobota je rok za sklenitev delovnega razmerja štipendista izjemoma lahko daljši za toliko časa, kolikor trajajo zakonsko predpisane obveznosti, ki jih mora po zaključku izobraževanja izpolniti štipendist in brez katerih ne more opravljati poklica, za katerega je prejemal štipendijo.
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene s krajšim delovnim časom, pri tem pa se obveznost trajanja zaposlitve preračuna na polni delovni čas.
Ustrezno delovno mesto je delovno mesto, ki ustreza zaključeni ravni izobrazbe štipendista.
Štipendist, za katerega delodajalec prejema sofinanciranje kadrovske štipendije, je dolžan:
opraviti enomesečno delovno prakso pri delodajalcu v vsakem študijskem letu,
uspešno zaključiti izobraževalni program, za katerega je prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo,
sprejeti zaposlitev na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu po zaključenem izobraževanju, za katerega je prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo,
v času izobraževanja se ne sme samozaposliti ali zaposliti, razen pri delodajalcu, s katerim ima sklenjeno pogodbo o štipendiranju.
Medsebojna razmerja med Mestno občino Murska Sobota kot sofinancerjem, delodajalcem in štipendistom se določijo v tripartitni pogodbi o sofinanciranju kadrovske štipendije.
Rok za prijavo je predvidoma 4 tedne od objave javnega razpisa.
Vse informacije v sporočilu so informativne narave in temeljijo na predlogu Pravilnika o štipendiranju v Mestni občini Murska Sobota, o katerem se bo v II. obravnavi odločalo predvidoma 22. 10. 2024 na seji Mestnega sveta Mestne občine Murska Sobota.